为认真贯彻党的十九大报告中，关于坚持就业优先和积极就业政策，实现毕业生更高质量和更充分就业，进一步推进2022届毕业生就业工作，提升就业质量，3月29日，公司在南湖校区会议室召开2022届毕业生就业创业工作推进会，学院领导班子以及全体教师参加会议，会议由谢斌经理主持。      

谢斌经理主持并强调就业推进工作的重要性

    会上，谢斌经理要求全力推动公司2022届毕业生工作，更加充分更高质量就业。并对老师们提出四点要求：一是工作做实，真切关心每一位毕业生的实际需求，了解毕业生求职就业诉求；二是精准细致，引导员工明确就业意识，加强就业教育，精准落实，打好毕业生就业工作“主动仗”；三是眼界要宽，多措并举开展工作，鼓励员工灵活就业，利用线上线下求职渠道多方谋划；四是思路要活，面对新兴市场用人需求和当代老员工求职意向存在有一定偏差的情况下，鼓励员工灵活就业，树立好先就业再择业的求职观。

李志雄书记作总结讲话

    李志雄书记在总结讲话中强调，学院领导积极发挥“第一责任人”作用，提高政治站位，高度重视就业创业工作，强化组织领导。学院认真研读就业质量报告，从现象看本质，从数据看问题，完善就业工作模式，制定符合本学院的工作方案，进一步提高毕业生就业的“质”和“量”。学院提前部署，及时摸清毕业生的就业情况，及时准确做好就业数据报送工作。

黄广凤副书记布置就业帮扶工作

    黄广凤副书记通报了当前公司2022届毕业生就业率及就业工作开展计划，并对近期开展的工作进行了布置，希望全体教师做好毕业生的就业服务工作，加强就业的指导帮扶，多渠道为毕业生提供就业信息，提高学院的就业率，确保顺利完成2022届毕业生就业工作的目标任务。

  会议现场

    审核：黄广凤

    图文：吕浩